Microsoft ha anunciado su intención de implementar un programa de bajas voluntarias para empleados en Estados Unidos, dirigido especialmente a aquellos con nivel de «director senior» y por debajo, cuyas años de servicio y edad sumen 70 o más. Según reportes de CNBC, esta medida podría afectar hasta el 7% de su plantilla laboral en EE.UU., que actualmente está compuesta por aproximadamente 125,000 empleados.
De llevarse a cabo, esto significaría que hasta 8,750 trabajadores podrían recibir una oferta de salida remunerada cuando el programa inicie en mayo. Esta cifra es inferior a los 15,000 despidos que la empresa llevó a cabo en mayo y julio del pasado año, pero sigue siendo un recorte significativo, sobre todo si una mayoría de los empleados opta por el programa.
Objetivos del programa
Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y responsable de recursos humanos de Microsoft, expresó en un memorándum que: «Nuestra esperanza es que este programa ofrezca a los elegibles la opción de dar el siguiente paso en sus propias condiciones, con un generoso apoyo por parte de la empresa». Esta declaración pone de relieve la intención de la compañía de manejar la transición de manera más flexible y solidaria.
Contexto y antecedentes
Además de estos cambios organizativos, es importante considerar la situación financiera de Microsoft. Durante el segundo trimestre de 2026, la empresa anunció unos 37,5 mil millones de dólares en gastos de capital, gran parte de los cuales están relacionados con el desarrollo de infraestructuras para la inteligencia artificial. Aunque el uso de herramientas de AI no ha redundado directamente en despidos, sí ha llevado a Microsoft a invertir agresivamente en esta área, lo que podría ser un factor subyacente en la necesidad de reducir su plantilla.
Impacto para la empresa y sus empleados
Este nuevo enfoque hacia las bajas voluntarias podría evidenciar una estrategia de reestructuración más amplia dentro de Microsoft, en un contexto donde la innovación en inteligencia artificial se ha vuelto primordial para la competitividad de la empresa. A medida que avanza en su transformación digital, el impacto a largo plazo de estas decisiones puede influir tanto en la cultura corporativa como en los resultados financieros.
Engadget se ha puesto en contacto con Microsoft para confirmar la existencia del programa de bajas voluntarias y obtener más detalles, y se actualizará esta información en cuanto se reciba una respuesta por parte de la empresa.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el propósito del programa de bajas voluntarias? Se busca ofrecer a los empleados elegibles la oportunidad de abandonar la empresa en términos favorables y con apoyo de la compañía.
- ¿Cuánto personal se verá afectado? Hasta el 7% de los empleados en EE.UU., lo que podría equivaler hasta 8,750 personas.
- ¿Cómo influye la inteligencia artificial en estas decisiones? Aunque la AI no ha causado despidos directos, Microsoft está invirtiendo fuertemente en infraestructura de AI, lo que podría estar influyendo en su estructura organizacional.