Microsoft ha anunciado su intención de implementar un programa de buyouts voluntarios en Estados Unidos, dirigido a empleados de «nivel de director senior y por debajo», cuyas edades sumadas a sus años de servicio alcancen 70 años o más. Esta medida podría afectar hasta al 7% de la fuerza laboral de la compañía en EE. UU., que cuenta con aproximadamente 125,000 empleados en el país, según cifras de junio de 2025.
Esto implica que hasta 8,750 trabajadores podrían recibir una oferta de salida pagada cuando Microsoft ponga en marcha su programa en mayo. Aunque esta cifra es considerablemente menor que los 15,000 despidos realizados en mayo y julio de 2025, sigue siendo un recorte significativo, especialmente si la mayoría de los empleados optan por aceptar la oferta.
Novedades del programa de buyouts
La vicepresidenta ejecutiva y directora de personal de Microsoft, Amy Coleman, expresó en un comunicado que «nuestra esperanza es que este programa brinde a los elegibles la opción de dar el siguiente paso en sus propios términos, con un generoso apoyo de la empresa».
Engadget ha tratado de contactar con Microsoft para confirmar la existencia de este programa de buyouts voluntarios y obtener más detalles sobre el mismo. Estaremos atentos a cualquier actualización sobre el asunto.
Contexto y antecedentes
Los recientes despidos en Microsoft tuvieron como objetivo simplificar las capas de gestión y el negocio de videojuegos de la compañía. Sin embargo, estos nuevos recortes parecen estar más conectados con la expansión de la infraestructura relacionada con la inteligencia artificial (IA). La compañía ha intensificado sus inversiones en este sector, y no necesariamente por redundancias laborales por la adopción de herramientas de IA. De hecho, Microsoft reportó un gasto de $37.5 mil millones en capital durante el segundo trimestre de 2026, gran parte del cual se destinó a la construcción de centros de datos.
Impacto para empleados y la empresa
La implementación de este programa de buyouts podría cambiar la dinámica laboral dentro de Microsoft. A medida que la compañía sigue invirtiendo en IA y modernizando su infraestructura, es posible que adopte estrategias más flexibles en términos de empleo, lo que podría impactar tanto a la cultura organizacional como a los resultados financieros en el futuro.
FAQ
- ¿Qué tipo de empleados pueden acceder al programa de buyouts?
El programa está destinado a empleados a nivel de director senior y por debajo, cuyas edades y años de empleo sumen 70 años o más. - ¿Cuántos empleados podrían optar por el buyout?
Hasta 8,750 empleados podrían ser elegibles para recibir una oferta de salida pagada. - ¿Cuándo comenzará este programa?
El programa se lanzará en mayo de 2026.